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可以提起劳动仲裁，要求补缴社会保险，11个月的2倍工资，10个月的经济补偿金， 中华人民共和国劳动合同法 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳...
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张公司补交社保，主张经济补偿金 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用...
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我是否可以要求经济补偿补偿的额度是否是按照国家要求的，每满一年补一个月，不满一年的部分可以要求吗？不满一年的按一年计算.可以要求，保险规定是全国一样。公司总部在广东省潮州市，营销中心设立在广州市，我是沈阳人工作在沈阳，地区不同补偿的额度是否也有差异？请问如果双方意见不能达成一致，应该在那里提出诉讼？有差异，在广州仲裁如果诉讼，我有公司2002年起发给我的荣誉证书、公司年会的照片、2003年度的职位定级书，能作为我在职的证明吗？公司往来的EMAIL能作为凭证吗还需要提供什么材料吗？合同和工资情况
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
1、可以。首先，可以主张补缴劳动合同存续期间的社会保险，包括工伤、医疗、养老、失业和生育保险均可以主张。其次，对于用人单位依法未给予劳动者缴纳社会保险的，社保机构应当责令其限期补缴，并支付自欠缴之日起每日万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴金额一倍以上3被以下罚款。最后，用人单位未依法给劳动缴纳社会保险，构成劳动者单方依法解除劳动合同的事由，同时可以主张赔偿金，计算标准按照劳动者工作年限，每工作1年额外支付一个月的本人工资作为赔偿，超过半年的按照一个月计算，不足半年的按照半个月计算。2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。司法依据《中华人民共和国社会保险法》86条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条
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