我在厂子工伤现在去职了厂方不出再就业赔偿金要怎样办-法师兄

再就业不予赔偿。工人工伤判定为七级伤残，享有的赔偿已经在劳动关系解除或者终止时赔偿完毕，工伤保险关系已经终止。再就业享有的要求余普通劳动者无异，无赔偿。《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后

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您可以先委托律师与公司协商，协商不成的再申请劳动仲裁。注意搜集能证明相关事实的证据。...

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工厂倒闭，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业工会出面协调...

存在法定过错，则可依法指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

证明你和用人单位有事实劳动关系即可。证明事实劳动关系的有关证据：用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果不愿意随单位搬走，那就解除合同。有哪些赔偿，跟单位有关，但是国家规定的解除合同后的经济补偿算法是，月工资数在公司的年数。