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用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。 劳动争议...
您朋友可以继续申请仲裁，根据我国劳动争议仲裁调解的相关规定，您的朋友和公司之间在进行调解之后，两个人就达成了调解协议，可最后又出现了公司不履...
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劳动仲裁的调解书是争议劳动争议仲裁委员会在双方自愿的基础上进行调解，经调解双方达成协议的，仲裁委员会制作的调解书。所以，调解书一旦生效，当事人应当遵照执行，不能反悔。 如果实在是不服的，应该在调解书送达之前反悔的，可以申请劳动仲裁。或者是调解书生效后有证据证明调解书的内容并非自愿的，可以向人民法院提起诉讼。 另外，根据相关的规定，用人单位与劳动者可以申请仲裁的劳动争议有： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果劳动仲裁没有调解成功，可以到法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定，如果劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间，休息休假，社会保险等方面发生的争议。
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