那个工伤鉴定是在哪个位置-法师兄

在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳。

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1、萧山区属于杭州市，工伤职工应当在伤情稳定后向杭州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 2、申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定...

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一般你可以上诉的，在日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限 1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； ...

1、工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会。 2、《工伤保险条例》第25条，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

工伤鉴定需到市级人力资源和社会保障局。关于工伤，首先应由用人单位或职工、职工的近亲属提出工伤认定；其次，进行劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级是索赔的最重要的依据。工伤待遇项目主要包括以下内容：⑴一次性伤残补助金；⑵一次性工伤医疗补助金；⑶一次性伤残就业补助金；⑷医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费；⑸停工留薪期间的工资福利；⑹特殊情况下还存在辅助器具费、伤残津贴；⑺如果造成工亡的，则还有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资、住院时间等来确定。

工作鉴定主要涉及两个部门：1、工人受伤是否应认定为工作：工作人员发生事故伤害，工作单位应在事故伤害发生日起30天内向统一地区社会保险行政部门提出工作认定申请。2、在构成工伤的前提下，进行劳动力鉴定：员工发生工伤事故，治疗受伤相对稳定后有障碍。影响劳动力的，必须进行劳动力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位．工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。