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根据相关法律,关于按照用人方式的不同劳动合同可分为如下按照劳动合同产生的方式来划分,劳动合同可分为三种: 一、录用合同,它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。 二、聘用合同,也叫聘任合同,它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式,直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。 三、借调合同,也叫借用合同,它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间,为借调职工从事某种工作,明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时,借调职工仍然回原单位工作。
大中型企业的划分标准是员工、营业收入、资产总额等指标或替代指标。政府综合统计部门根据统计年报每年确定一次企业划分,原则上不调整定报统计。适用范围包括:农业、林业、牧业、渔业;采矿业;制造业;电力、热力、燃气和水生产供应业;建筑业;批发零售业;住宿餐饮业等。
债务融资筹集的资金具有使用上的时间性,需到期偿还,这是关于企业融资的类型有哪些重要解答。 可逆性 企业采用债务融资方式获取资金,负有到期还本付息的义务。
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