劳动仲裁不予受理的理由和条件有哪些

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• 问劳动仲裁不予受理的条款有哪些
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，对仲裁院不予受理的案件，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。具体条款如下：第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁不予受理理由是哪些，我提出了劳动仲裁，结果不受理
  

  不予受理理由，事实不清，或者证据不足。不过这些员都会明确和你说明。

• 问劳动仲裁不予受理理由是什么
  

  劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。这种情况是指，申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人，也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。这是劳动仲裁与诉讼的一个区别点，一般诉讼超过诉讼时效的，法院仍会受理，当事人并没有丧失起诉权；而仲裁超过时效的，劳动仲裁委员会一般会裁定不予受理； 6、申请书及有关材料不符合要求。

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