劳动仲裁向哪申请-法师兄

当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。

答

劳动仲裁向哪个仲裁委申请：直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会...

答

劳动争议仲裁向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁注意以下事项：申请仲裁的争议为劳动争议；在一年仲裁期限内申请...

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提和必要程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请。申请书应当明确申请人的姓名、地址、职业、工作单位、企业的名称、地址、法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；根据申请请求和事实；委托代理人的资格和代理权限；申请日期等。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书，如果裁决书过期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》第二百二十四条第二项规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文件（包括劳动仲裁裁决）由被执行人所在地或财产所在地人民法院执行，即可向上述两地法院的任何地方申请有效的劳动仲裁裁决。