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发生工伤以后，用人单位不愿意承担赔偿责任，不肯认定工伤，或者是用人单位对工伤的结论不服，否认与受到工伤的劳动者之间存在劳动关系等等，这些都是日常生活中比较常见的工伤纠纷类型。
一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。 当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 三、劳动仲裁 仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
公司诉讼的类型有： 1、股东对公司提起的诉讼； 2、公司对股东或经营管理人员提起的诉讼； 3、股东对股东的侵权或违约行为提起的诉讼； 4、股东代表诉讼； 5、由公司债权人提起的诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条 《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条 公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。 第四十九条 当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
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