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索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿...
在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤;《...
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可以认定为工伤! 一、维权的基本程序是:申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 二、【注意】:1、单位应当在受伤后三十日内申请工伤认定;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料。 三,赔偿数额根据伤残等级、个人具体情况和各地情况不同而不同。
不是,在上下不路上,发生非本人负主要责任的交通事故才能被认定为工伤,伤者职工的情况下不符合工伤认定原则。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
您说的情况不属于工伤,所谓的工伤,是指在工作的时间、地点,因为工作的原因导致的意外伤害。在本案中,您是在外地学习期间摔伤的,在外地学习不属于工作的时间范围内,也不在《工伤保险条例》第十四、十五条规定的工伤认定的范围之内,因此不属于工伤。、n但在您学习期间,学习场所有义务保障学员在学习期间的人身安全,如果您认为学习场所为履行该义务的,则可以向学习场所主张人身损害赔偿。
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