办理离职手续的流程是什么呢-法师兄

员工办理离职手续的流程： 1、为从事有危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。 3、财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除的，按照的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

答

1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》 2、安排工作交接。 3、财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，...

答

办理离职手续：提交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部和财务部办理保险清算；双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。...

幸福的家庭家家相似，不幸的家庭各各不同。不幸的家庭不但夫妻双方感到痛苦，对于孩子也更是一种折磨。随着思想文化的日益开放，越来越多的人可以接受离婚。重新寻找自己的幸福。那么，关于离婚的手续办理，又有哪些手续或者流程要注意呢?下面就由小编来为大家讲解。根据我国的法律文件规定，也就是婚姻法的论述，离婚的方式主要有协议和诉讼两种。如果夫妻双方调节不理想，不得不选择由法院出面解决婚姻问题。那么所要遵循的流程主要有：1、写好离婚的诉状，诉状的内容应该包括夫妻双方的一些基本信息，写这份诉状的请求，以及原因等等与离婚相关的情况。2、去法院进行起诉，由法院进行立案。3、向法院递交诉讼状的同时，还要有结婚证，身份证，户口，财产证据等等资料。原件以及复印件。4、需要向法院缴纳一定费用。5、相关文件和费用都上交之后，就可以回家去等法院的通知了。6、离婚的案子什么时候开庭，这个要根据法院的排期来决定。定好之后，法院发送一些文件给被告。这时会确定好开庭的日子。7、夫妻走上诉讼离婚的路，大都因为某一方不同意离婚。如果双方都同意，也就不必打这个官司。直接去接受调解。接受调解并不代表放弃离婚，调解的结果可以是离婚，或者不离婚。中国有句古话说的好，宁拆十座庙，不毁一桩婚。所以调解，也多半是劝和不劝离的。这里算是一个转折点，选择不离，那么结束。选择离婚，就要继续下面的流程。8、法庭上的角逐已经在所难免。9、等待法律的判决。当然，这只是第一次诉讼，对结果不满的，可以选择再次上诉。大家可以看到诉讼离婚的流程是比较复杂的，而且首次诉讼，被告不同意，一般来说法院都是判定不准离婚。再次诉讼要等六个月之后。既耗费精力又耗费时间。所以大多数人会在诉讼离婚之前，先选择协议离婚。接下来我们就讲讲协议离婚的流程。1、要准备的材料有居委会介绍信，离婚协议书，结婚证等等。2、到民政局办理申请。3、由民政局进行审查。4、如果情况符合条件，予以离婚许可，如果不符合，不准许离婚。仅从流程的步骤上来看，诉讼离婚所需的时间较长，协议离婚所需时间较短，且生效时间较快。

解答您的问题：第一：在协议离婚无法办理的情况下，您只能选择诉讼方式离婚；第二：诉讼离婚需要提交以下材料：（1）离婚起诉状及副本各一份（起诉书中要有明确的诉讼请求、事实与理由、财产的分割及子女的抚养要求,并提出相关的证据）；（2）能证明其与被告的合法夫妻关系的结婚证或夫妻关系证明书；（3）夫妻共有财产的清单（含现金、存款、房产、股票、债券等等夫妻约定或法律规定为夫妻共同财产的内容）；（4）夫妻感情破裂或者没有破裂的相关证据；（5）一方有过错的相关证据；（6）身份证或其他有效身份证明的复印件。第三：如果属于婚内共同债务，需共同承担。

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 7、如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。 8、其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。