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1、工作三年未签合同,按劳动合同法限定,视为用人单位与你签订了无固定时限合同,你能够要求用人单位与你补签无固定时限合同的。 2、《中华人民共...
超过一年未签劳动合同,视为已经签订无固定期限劳动合同;你现在与之签订新的劳动合同,意味着对前劳动合同的变更。在此,你要注意两个问题,第一,你...
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1、未签订劳动合同的用人单位应当从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),缴纳社会保障,解除劳动关系的用人单位也应当支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后到当地仲裁委员会申请立案。3、关键是与用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好盖公章)、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言(可以离职)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件、有足够证明劳动关系的文件)
因为工伤维权有个前提,必须有证据证明是因工作而受伤,而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因此,未签劳动合同对工伤维权有一定的影响。但是,因证明劳动关系的证据有多种,比如工资银行转账记录、工卡等等,都可以证明劳动关系,因此,劳动合同并不起决定性的作用。也就是说,很多情况下,没有劳动合同也能认定工伤。因此,未签劳动合同的话,劳动者应注意收集与单位建立劳动关系的证据,如: 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条、记录、单位盖章的职工花名册; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、用人单位盖章的考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
我的一个朋友与单位签定了三年的劳动合同,工作一年后想辞职。双方劳动合同约定,一方想终止合同,必须提前二个月书面通知另一方。朋友按约定提前两个月递交了申请书。但单位10日内即为朋友办了离职手续。朋友想不通,因其已经安排了时间,单位的决定让他措手不及,并有经济上的损失。合同中约定了违约金,且单位为其支付了一定的培训费用。现,朋友想提起仲裁及诉讼,主张两个月的工资及额外经济补偿金,但又担心单位的反诉。请教各位大律师,朋友的案件有没有仲裁的必要?如何理解“必须提前二个月书面通知另一方”?在申请书中已写明离开日期的情况下,单位提前让其离开,可否理解成单位单方辞退他?朋友是否可主张违约金?1、单位的做法合法;2、提出要2个月;3、但答复可以是随时的。
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