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开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了,公司不给开离职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
用人单位有出具解除或者终止证明的义务。根据《》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一般情况下新的用人单位都需要那个,这样第一他们可以确认你是不是真的和原来单位解除劳动合同了,第二可以证明你的工作时间。
证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。的证明力主要体现在以下几个方面:一、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;三、是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;四、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、、等;五、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。
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