相关问答
收集与公司存在事实劳动关系的证据，比如厂牌、工资条、工作服、打卡记录等等，再请事故目击者写一份事故发生的详细经过并签字按手印，到劳动局仲裁委...
你的情况可能在6级左右，根据我国的相关法律你可以工伤为由提出经济赔偿。而劳动者因工受伤要求赔偿的应该先到当地劳动部门申请工伤认定，相应补偿以...
大家都在问查看更多
公司需要通过特殊手段处理才能避免用工风险，可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取减少最大损失。如果与对方协商不成，可以提起诉讼，按照故意伤害罪赔偿标准来走程序，具体包括医疗补助金和伤残金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残金、一次性工伤医疗金、一次性伤残就业金等等），要求对方经济补偿。关于赔偿问题，双方可以协商解决，要是协商解决不了，可以向法院起诉，按照法律程序来处理，根据鉴定的结果，综合你的月工资与对方协商索赔。
如果有证据证明是因工受伤的那么是可以的。只要能证明是在工作期间因工受伤的那么就属于工伤的，至于如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
若经工伤认定属于工伤，可以向用人单位主张工伤赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。就工伤赔偿问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，可以申请劳动仲裁，可以委托律师进行处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
218人已浏览
216人已浏览
293人已浏览
205人已浏览
网友热门关注
