竞业禁止补偿金的法律规定有什么

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• 问竞业禁止补偿金支付标准是什么？竞业禁止补偿金标准的规定
  

  当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付

• 问竞业禁止补偿金的规定是：
  

  竞业禁止补偿的规定是对禁止员工竞业时员工权益受损的补偿，以弥补竞业禁止期间员工不能从事相关工作的影响。这是禁止竞业的必要条件，否则企业无权直接侵犯当事人选择职业的权利。

• 问竞业禁止的法律规定
  

  竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。

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