要转正怎么跟老板谈工资

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• 问如何跟老板谈工资加薪工资怎么写
  

  1当你明确自己的目的和领导谈论加薪时，你不能用模棱两可的语气和态度胡说八道，但最终老板不知道你是来谈论加薪的，或者老板假装傻，说他不知道你的意思。因此，你应该首先明确你的目的，让老板知道你在谈论加薪．让领导知道加薪的条件。如果员工对公司没有贡献，业绩不好，那么他就去和领导谈谈加薪的条件。说实话，老板不辞退你就好。你应该清楚地表达你对公司的贡献和业绩的提高，让老板知道你室友的条件．分析你的工资和收入，分析你的工资，以及你的领导在这个时候给你的报酬。不要表现出你的努力，你会让领导不喜欢你，你想真正说出你的努力和业绩的提高，但工资一直保持在最低水平。

• 问老板突然降低员工工资我该怎么跟老板怎么谈
  

  可以协商，也可以选择解除劳动合同提出劳动仲裁。

• 问工伤怎么跟老板谈赔偿
  

  1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在8级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。 6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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