天津工作可以享受天津高温补助吗？

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• 问天津高温补助标准是多少？
  

  天津：6-9月，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%(2017年度高温津贴标准为每日29元。防暑降温费月标准按上年度全市职工月平均工资的3%确定，6-9月，按月发放或一次性发放(2018年为每月158元。

• 问天津高温补助什么时候发
  

  天津职工高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，按日计算，按月发放，标准是每人每天38.7元，以每月月计薪天数为21.75天计算，发放时间为4个月，即6月、7月、8月、9月。 高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

• 问劳动者可以享受高温津贴吗
  

  劳务派遣劳动者可以享受高温津贴吗劳动合同法规定，被派遣的劳动者与用工单位的劳动者有同工同酬的权利。只要劳务派遣的劳动者是在高温天气下或者高温下作业则可以享受高温津贴。并非只有企业职工才享有高温津贴，劳务派遣工同样享受高温津贴。存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的职工符合条件都可享受高温津贴。《劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”同工同酬是劳务派遣员工的权利，在高温作业的劳务派遣工应该和用工单位的其它劳动者一样享受高温津贴。注意：根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。

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