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1、辞职没有什么实际意义吧？除非领导提示你应该辞职。你找好新单位了吗？新单位是国企吗？2、如果国企工资发不出，上班也无所事事，又不订劳动合同，那么可能是“铁饭碗”之类的无固定期限劳动合同吧？3、各地正常社保缴费额相当于工资的40-60%，国企在这方面比较有保障。如果你刚参加工作不清楚这些关键待遇，最好是听一听老律师怎么说吧？4、辞职究竟是什么意思你似乎还不太清楚吧？似乎可有一比：选举你当班长了你不干，你辞去班长职务让别的同学去干？想当班长的人可海了。开除、辞职、辞退、下岗、待岗、离职、请假、休假、借调、脱产进修、劳务派遣等，可以有各种处置方案。建议在国企办理好社保档案和下岗、待岗、请假等手续再去新单位上班吧？
(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。 (2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。 (4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 (5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。 (6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
员工辞职流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1): (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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