劳务协议签订之后能解除吗-法师兄

劳务合同不适用劳动法，无权要求经济补偿，可要求对方承担违约责任。另外，需要辨别劳务合同是否符合劳动合同的相关条件，如果符合的话尽管名字是劳务合同但依然是劳动合同在这种情况下你就可以要求经济补偿。

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可以解除合同的。房地产网签合同撤销程序 1、办理前（1）到当地房地产登记（交易）中心办理窗口领取申请表，并按要求填表；（2）按照办理材...

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原合同解除补充协议是否仍然有效取决于情况：第一，如果主合同和补充协议相互独立且可分割，主合同解除后补充协议的效力不会受到影响，补充协议将继续...

《劳动合同法》授予了劳动者在一定条件下的单方解除权。因此，即使用人单位与劳动者签订了服务期协议，但是用人单位有下列行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不受服务期协议的限制，同时应当按协议约定按比例返还劳动者垫付的相关培训费用，但无需支付违约金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，导致合同无效的：（6）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（7）违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的：（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若用人单位未发生上述情形，服务协议中约定的违约金未超过服务期尚未履行部分所应分摊的用人单位提供的培训费用，劳动者不履行劳动合同而离职的，则构成违约的，应当向用人单位支付违约金。

只要不超过1年，可以。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

协议合同可以解除。协议解除不以解除权的存在为依据，而以当事人双方协商一致为前提。协议解除的程序必须遵循合同订立的程序，即必须经过要约和承诺这两个阶段。也就是说双方必须就解除合同达成一致的意见或者因法定解除事由出现，就可以解除该协议合同。