打架造成轻伤赔偿标准是什么样-法师兄

因人身伤害引起的损害赔偿，参照《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》赔偿标准，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。还要根据当地上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认具体赔偿金额。

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受害人遭受人身损害，因就医支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，应当予以赔...

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1、建议你及时报警处理。2、人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。具体金额需要结合伤残等级、户籍居住、住院情况、家庭情况等确定。3、协商不成，可以向法院起诉，要求赔偿。

建议先进行伤情鉴定，伤情鉴定依法应由司法鉴定部门进行。医院的诊断结果只能作为伤情鉴定的参考，并不等同于司法鉴定本身。如鉴定结果认定您构成轻伤及以上后果，则可能追究对方的刑事责任。根据依法进行伤残鉴定结果、您的医疗费用支出以及误工损失等综合考量，确定最终的赔偿数额。关于您追问的：请问伤情鉴定在治疗期间做可以吗？还是出院后做呢？我建议您在住院期间就提出申请，这样对伤情的鉴定更为准确。

根据规定工伤造成轻微伤的赔偿标准:一)职工工伤治疗、医疗期间的待遇 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。 3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。 4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。工份医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。