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劳动合同里有竞业条款是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳...
竞业限制条款,是针对高管人员的限制,即对一些公司的高级管理人员,公司可以与其约定在离职以后的一定期限以内,一般在两年以内,不得从事与本公司的...
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这个一般是针对公司核心秘密的保护上的,一般是针对公司高管、技术性人员及其他可能接触到公司机密的人员设置的。一般是要求这些人员在离职后的一段时间内,不能到与本公司相关、相似或者竞争对手的公司工作,否则离职员工就违背了竞业限制条款,得承担一定的赔偿责任。在这段时间内,公司要支付给员工一定的薪资作为赔偿。
这个劳动合同里有竞业条款一般是针对公司核心秘密的保护上的,一般是针对公司高管、技术性人员及其他可能接触到公司机密的人员设置的。一般是要求这些人员在离职后的一段时间内,不能到与本公司相关、相似或者竞争对手的公司工作,否则离职员工就违背了竞业限制条款,得承担一定的赔偿责任。在这段时间内,公司要支付给员工一定的薪资作为赔偿。
竞业限制概念:竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容,但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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