劳动合同法关于违约金的规定的,有没有相关的法律规定

大家都在问查看更多

• 问有关劳动合同法关于违约金的规定有哪些
  

  劳动合同法违约金的规定是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问关于劳动合同违约金的法律规定有哪些
  

  劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 (2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。 除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问关于劳动合同违约金的法律规定有哪些？
  

  根据你所说的情况，我国《劳动合同法》第二十五条明确规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定，也因该约定违反《劳动合同法》的强制性规定而归于无效。

相关法律短视频查看更多

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,693人已观看

• 1'03
  合同法关于合同解除的法律规定

  1,913人已观看

• 1'03
  民法典关于合同的规定

  8,434人已观看

• 0'56
  合同法关于终止合同的规定

  1,380人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法关于违约金的规定

  205人已浏览

• 
  劳动合同法关于违约金的规定的

  181人已浏览

• 
  劳动合同法关于违约金的规定有什么

  184人已浏览

• 
  关于合同约定违约金的法律规定有哪些

  177人已浏览