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劳动者和公司签订的劳动合同有法律效力。劳动者要单方解除合同的,可以提前申请辞职,试用期是提前三天,正式用工期是提前一个月。不提前申请辞职造成...
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公司的违约金条款不一定有法律效力,如果没有专业培训就约定服务期的条款是无效的,公司因此要求违约金法院不会支持。有专业培训的,公司可以要求劳动者赔偿培训费用的损失。一般的入职培训不属于专业培训不能约定服务期。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
签了合同后一方违约,另一方可以要求其承担违约责任,合同中有约定具体承担方式的按合同约定处理,合同中没有约定的可以视情况要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果约定了违约金的,可以要求违约方赔偿违约金。
签了租赁合同违约的,应当按照以下方法具体处理: 1、承租人未按照约定的方法使用租赁物的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失; 2、出租人未履行维修义务的,承租人可以自行维修,维修费用由出租人负担; 3、因第三人主张权利,致使承租人不能对租赁物使用、收益的,承租人可以请求减少租金或者不支付租金。
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