右手中指末节少许缺损能评上工伤十级么？-法师兄

末节骨折缺损少许可评定为10级；末节未发生骨折，皮肉缺损少许，不够10级。参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》10级的规定：1：身体各部位骨折愈合后功能障碍；2：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”。综上，末节骨折缺损少许可评定为10级；末节未发生骨折，皮肉缺损少许，不够10级。

答

没有达到远节指间关节离断程度，不构成伤残等级。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10十级5.10.1...

答

造成的伤残由XX鉴定等级，一般在一个县级以上行政区域有且只有一个XX，该委员会负责本行政区域内所有工伤的伤残鉴定工作。XX属于事业单位，一般...

根据相关标准，至少可定为十级伤残。相关法条：一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》GB/T4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。4.3对原有伤残及合并症的处理在劳动能力鉴定过程中，或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史，即：单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤，本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残，如若加重原有伤残，鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残，鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定，复查鉴定不适用于本规则。.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后。

可以评残。按照《GB/T16180—2014劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中，你的伤情应该符合十级伤残标准中第5条之规定：一手指除拇指外，任意一指远侧指间关节离断或功能丧失。赔偿方面：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。