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企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。全民所有制企业法人以国家授予它经营管理的财产承担民事责任。集体所有制企业法人...
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缺失必要条款和劳动合同是否有效没有关系,劳动合同法对什么样的劳动合同无效或部分无效有明确规定劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
不可以。原法定代表人、负责人签订的合同,是代表法人或者其他组织签订的。合同生效后,尽管法定代表人、负责人或者合同事务的承办人发生了变动,该合同仍然有效,仍要履行。此外,当事人也不得以姓名、名称的变更为理由而不履行合同义务。
法定代表人”是指依照法律或法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。是一个法律概念。 一般任职上会如下规定: 无正职的,由主持工作的副职负责人担任, 设有董事会的法人,以董事长担任, 没有董事长的法人,经董事会授权的负责人可担任。 法定代表人是针对法人单位而言的,对于非法人单位如分公司只能有负责人,而不会有法定代表人。 公司的法定代表人与分公司的负责人可以是同一人兼任,也可以不是一个人。
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