雇主赔偿与工伤保险区别是什么呢

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• 问雇员赔偿和工伤赔偿区别是什么呢？
  

  1、过错分成：个人劳务（即雇主、雇员）有责任分成；工伤无分成；2、鉴定标准不一样，工伤的标准有利于劳动者。3、赔偿依据不同，工伤执行工伤保险条例，个人劳务执行人身损害赔偿，工伤赔偿部分城镇和农村居民身份，个人劳务分城镇和农村居民身份。4、其他我的补充：:31索赔的区别更大；工伤要劳动仲裁前置；个人劳务直接起诉。

• 问保险赔偿与工伤险赔偿有什么区别？
  

  你可以得到两种不同的赔偿，根据与保险公司签订的保险合同，可以得到商业保险赔偿。 另外根据与单位的劳动合同关系，你可以得到工伤保险赔偿。 如果单位没有缴纳工伤险，建议你自己申请工伤，赔偿款在40万元以上。 工伤不以职工过错为要件，属于无过错赔偿。先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿 先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司没在一个月内申报，您可以在一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。

• 问工伤保险和雇主责任险的区别是什么？
  

  雇主责任保险的保险标的是根据雇用合同或有关劳工赔偿法规，雇主对其所雇用的员工在受雇期间因遭受意外事故而受伤、残疾或因患有与业务有关的职业性疾病，导致伤残或死亡时应承担的经济赔偿责任。 各类企业以及机关事业单位对其职工在工作中发生的死亡、伤残、疾病等事故均有依法或依据雇用合同负责赔偿的义务，故都适宜投保雇主责任保险。所以这就是工伤保险与雇主责任险的区别了。

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