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集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。协商代表在协商前应进行下列准备工作: (1)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度; (2)了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见; (3)拟定集体协商议题,集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草; (4)确定集体协商的时间、地点等事项; (5)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正,并为集体协商双方保密。集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行:(1)宣布议程和会议纪律;(2)一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;(3)协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;(4)双方首席代表归纳意见。达成一致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
工资集体协商一般包括(1)工资协议期限(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式(3)员工年度平均工资水平及其调整幅度(4)奖金、津贴、补助金等分配方法(5)工资支付方法(6)变更,解除工资协议的程序(7)工资协议的终止条件(8)工资协议的违约责任(9)双方认为应协商约定的其他事项。
工资集体协商包括的内容如下:奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认为应当协商约定的其他事项。
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