法定过年7天年假5天能一起休吗

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• 问5天年假单位强制休不合法合法假5天吗
  

  劳动合同到期前一个月单位通知不再续签合同的，按照工作每满一年补一个月工资。你2018年8月1日到2019年8月1日，从2019年8月2日到2020年2月29日，一个应该补偿2个月的工资。由于你的单位没有提前一个月通知不再续签，需要另外支付一个月的工资作为代通知金。2019年的5天年假，未休的话，可以要求单位按正常工资按天补发，也可以在休完年假后再办理离职手续，工资发至办理离职手续那天。

• 问请5天病假扣年休假吗
  

  1、是否合法，要看你在公司的服务年限； 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：…累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3、你应当享有病假工资：病假期间由于员工不上班，按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放

• 问年休假能半天休吗
  

  年休假是可以半天休，一般劳动者做满一年，每年就有5天的年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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