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需要尽快向劳动部门申请工伤认定,之后再进行劳动能力鉴定,确定伤残级别后可以要求各项赔偿。九级工伤: 1一次性伤残补助金是九个月的本人工资,本...
对于,承担工伤保险责任。包括: 1.医疗费、器具器材费; 2.停工留薪期内工资; 3.护理费; 4.住院期间伙食补助费、交通费; 5.工伤一...
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是工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工认认定,再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
建议您先去申请伤残鉴定。首先,您需要确定您是因为工作的事由所造成如此的伤害,这样的话才对确定工伤有利;其次,因为您没有劳动合同,所以在确定您的劳动关系方面相对较弱,您需要其他证据来证明您和用人单位是由劳动关系或者劳务关系的,这样的证据可以是工资单、工资转账记录、用人单位的自认等等;最后,请问现阶段用人单位对您的受伤处于一个什么态度,有没有什么相应的措施,比如支付您的医药费等举动?还是置之不理?
建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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