老板拖欠工资发现人家朋友圈骂别人怎么办-法师兄

投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上...

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1、当众或在公共场合辱骂他人，都是侵犯他人人格尊严的违法行为。依据《》42条规定进行治安处罚。可以进行治安处罚的辱骂他人的行为一般的表现形式...

如果是在群里或者朋友圈骂人，且该群与被骂人者有着密切的关系（区域群、生活群等方面有重合），那要看骂的内容。如果是确有其事的批评，没有造谣，没有侮辱性言辞的，那不属于违法犯罪。如果是捏造事实，造谣诽谤的，情节不严重的话，属于侵权行为，侵犯他人名誉权；如果浏览者达到5000人，或者转发者达到500人的，那可能构成诽谤罪。如果是事实，但骂的内容具有侮辱性质，如果是普通的侮辱言辞，没有造成严重后果，那是侵权行为，同时涉嫌违反《治安管理处罚法》，可能被拘留、罚款；如果造成严重后果（比如受害人自杀、精神失常等），那可能构成侮辱罪。

看具体情况。如果骂的内容是侮辱性的，但没有造成严重后果，则是侵权行为，涉嫌违反《治安管理处罚法》，可能被拘留、罚款；如果造成严重后果（如受害者自杀、精神障碍等。），可能违反刑法，构成侮辱罪。《刑法》第二百四十六条　以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。　除严重危害社会秩序和国家利益社会秩序和国家利益的除外。　受害人通过信息网络实施第一款规定的行为，告诉人民法院，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。