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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的...
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根据法律规定,雇主应对雇员的损害应承担责任,但是雇员故意或者重大过失的除外,因此是由雇主承担责任,您只是车主,不需要承担责任,请采纳。
没有责任。 员工非因工死亡,根据中第十条规定如下: 1、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 2、丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 3、供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
你的这个情况讲的不是很清楚。还好看看是谁伤害了你,起因十么,在十么情况下伤害的,是否你本人存在过错,是否与工作有关。所以很难正确的回答你,但工伤的话是要向劳动部门申请认定的,如果不是工伤的话,那么从法律上讲你可以要求伤害你的人承担责任,同时在一定情况下也可要求单位承担责任,这就是案一般的民事侵权处理。
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