我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

产妇产假中合同到期单位未续签,员工能享受到失业金吗?

2023-03-26
1、一女员工劳动合同在其产假期间结束,因生育请假单位未与其及时进行合同续签,但在此期间公司为其缴纳足额的社会保险。产假结束后,此人提出辞职申请。 请问此种情况下,能否视员工离职为合同终止来处理,员工能否享受到此次劳动区间的失业金? :产假期间合同到期,但单位为其缴纳足额的社会保险。说明单位在此期间与她保持了劳动关系,并且应该还有给付工资待遇。但在此期间不属于失业,不能享受失业保险。 她提出辞职申请解除合同后才可以享受失业保险。 2、若前单位将员工离职作为主动离职来处理,不让员工享受失业金,员工在后续单位离职(被动离职)后,此次享受的失业金总额能否包含前单位当时未享受的失业金? :主动离职只要离职后没有新的职业,也是失业人员,也是要享受失业金的。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询