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劳动合同到期未续约补偿需要看具体情况:如果是单位不续约是需要进行经济补偿。若是员工不续约: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不...
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补...
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一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。
劳动合同到时不再续约,不能律限定需要单位要提前通知,按照通常情况,公司会在劳动合同到时前与劳动者商量续约劳动合同事宜,不续约,劳动合同到时即止。劳动合同期满,不续约劳动合同: 1.用人单位部续约劳动合同,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务2年需要支付一个月薪水)。 2.符合签订无固定时限劳动合同,用人单位不续约,隶属违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务2年支付2个月薪水)。 3.劳动者不续约,用人单位不需要支付赔偿金,用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者不认可续订的情形除外。
劳动合同到期本人不续约是否有补偿,根据具体情况确定:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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