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单位不交社保可以申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《...
1、你好，你咨询的是社保的问题，你已经工作了十一年，你与公司的劳动关系是受法律保护的。2、根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确...
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要求企业为自己缴纳社会保险，不受时效限制！你当然，肯定，绝对有权追回4年的社保。 缴纳社会保险是企业的强制性义务，不缴纳社保，不仅损害的是劳动者的个人利益，同时损害国家利益，因为企业缴纳的那一部分社保费用，是要缴纳到国家社会保障基金里去的。 你连续工作了14年，如果没有其他情形的话，你和企业应该形成的是无固定期限劳动合同关系，企业现在要你强行退休，可能存在一些问题。这些问题，是可以为你拿到一些补偿的。
没有与单位办理解除劳动合同手续，仍然与单位存在劳动关系，社保个人信息显示属于在职人员，因此在本地到任何单位就职都缴费不上。只有回原单位办理解除劳动合同手续，劳动关系不存在了，单位到社保办理你的减员手续，减掉你了社保同时给你出具回工回执，你拿到回执交予新单位问题就解决了。 法律依据《社会保险法》。
在新单位能否缴纳社保主要看员工原单位是否给员工办理停保手续。按照法律规定原单位在和员工解除劳动关系之后应该在十五天内办理停保手续。如果员工在新单位缴纳不了社保，那么员工是可以找原单位协商决定或者向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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