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最高对补签追偿的司法解释

2022-10-05
1,这个你要求公司支付4、5/6三个月未签劳动合同双倍工资差额是很难的,也是有争议的,你虽然3月份进公司上班,同年7月补签劳动合同,合同的落款日期是签的3月,从这一点可以看出,你的合同是在3月份签订的,如果该合同是3月份签订的,就不存在4、5、6三月双倍工资;2,除非你有证据证明,你3月份进的厂,7月份才签订劳动合同,但是签署日期是3月份,这个你要推翻的话,有一定的难度,也是很困难的;3,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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