签工伤私了可以申请吗-法师兄

行，当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。《工伤保险条例》第五十四条:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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第一：首先应当到单位所在地的劳动工伤保险管理处申请工伤认定----认定为工伤第二：工伤认定后，治疗终结后，申请劳动能力鉴定----确定伤残...

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工伤事故中最好不要进行私了，如果需要私下和单位协商赔偿，那么员工应该先知晓工伤赔偿的标准，根据不同的伤情，是否有伤残等级，进行计算赔偿的。赔...

确定了工伤还能私了。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使必须是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。

赔不了10万工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

刑事案件与民事案件的重要区别在于，大多数刑事案件一旦由侦查机关（公安或检察院）立案，举报人（或受害人）不能私自撤回案件，也不能私下和解或解决。我国刑法规定了400多个罪名，根据法律当事人的意志，主要包括以下罪名：1、侮辱、诽谤案件；2、暴力干涉婚姻自由案件；3、虐待案；4、侵占案；5、故意伤害案件（伤害程度未达到重伤此外，《刑事诉讼法》第二百一十条规定的自诉案件也可以由当事人自行撤销，但在司法实践中并不常见。《刑事诉讼法》第二百一十条自诉案件包括下列案件：（一）告知处理的案件；（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；（三）被害人有证据证明，被告人侵犯人身、财产权利的，应当依法追究刑事责任，公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任。