人身损害赔偿金的法律效力

大家都在问查看更多

• 问人身伤害损害赔偿法律
  

  人身损害赔偿司法解释可以分为四个部分。 第一部分是从第1条到第5条，规定的是关于侵权法总则方面的一些问题 第二部分规定的是新类型的侵权责任制度，也是新类型的侵权行为，从第6条到第16条，在这11个条文中，规定了很多重要的新型的侵权责任制度，比如说第6条规定了违反安全保障义务的侵权责任，这是一个特别重要的新规定第7条是关于学生伤害事故的规定，也是最新作出的详细规定。以下分别规定的是法人侵权、雇主责任、定作人指示过失责任、工伤事故责任、帮工人责任等等，讲的都是具体的侵权制度。 第三部分规定的是人身损害赔偿的具体规则，就是第17条到第35条规定，规定的是人身损害赔偿的各种赔偿项目和具体的计算方法，这部分对实践操作最具有操作的意义。最后一个条文是 第四部分，是关于人身损害赔偿司法解释的时间效力的规定，也就是第36条的规定。

• 问人身损害赔偿法律解释有效吗
  

  那么在司法实践中如何来认定人身损害赔偿司法解释 第十一条具体解释呢： 第一，“雇员过错”，主要是一个举证责任的问题。作为原告证明雇佣关系即可。而作为被告需证明“雇员过错”。其次，被告应该证明原告确有私自超出工作范围的过错行为。 第二，“发包人非雇主不担责”，必须满足一个条件即发包人尽到谨慎选任承包人义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第二款：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 第三，雇佣关系与承揽关系存在本质的区别。雇佣关系是指雇员按照雇主的指挥和安排，利用雇主提供的工作条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主支付报酬的协议。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人接受劳动成果并给付一定报酬的协议

• 问人身损害赔偿协议效力如何
  

  一般来讲，自愿达成的赔偿协议应具有法律约束力，各方应当自觉履行。是否有效，取决于： (一)是行为人是否具有相应的行为能力; (二)是意思表示是否真实; (三)是内容是否违反法律和社会共公利益。若不存在以上三个方面的条件，应当认定各方当事人签订的损害赔偿协议是当事人的真实意思表示，签订交通事故赔偿协议书的行为是有效的民事法律行为，协议的内容应受法律保护。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  人身损害赔偿金可以冻结吗

  1,935人已观看

• 1'54
  人身损害赔偿2020新标准

  1,904人已观看

• 1'07
  人身损害怎么赔偿标准

  3,480人已观看

• 1'28
  人身损害的赔偿责任如何分

  1,121人已观看

相关普法查看更多

• 
  人身损害赔偿金

  287人已浏览

• 
  人身损害赔偿的法律规定

  218人已浏览

• 
  人身损害赔偿的法律依据

  287人已浏览

• 
  人身损害赔偿金额

  192人已浏览