工伤赔偿怎样-法师兄

1、依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。 2、申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：——工伤认定申请表；——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 3、工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 4、按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。 5、要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

答

我国法律明确规定了如果发生工伤，劳动者依法可以享受工伤保险等其他法律规定的待遇。因此在发生工伤后，劳动者可以在停工留薪期间得到工资并休养身体...

答

工伤社会保障赔偿过程为：劳动者受伤，认定为工伤，认定为残疾等级，用人单位参加工伤保险，工伤职工工伤保险待遇，属于工伤保险基金支付的项目，由工...

用人单位应当自事故发生之日起30日内向劳动局申报工伤，单位拒绝申报的，劳动者或者其近亲属可在1年内申请工伤认定，经劳动局依法认定为工伤的，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇。工伤待遇包括：医疗费，护理费，住院伙食补助费，营养费，交通食宿费，停工留期间工资，后续治疗费，一次性伤残补助金，解除劳动关系时再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果是因为工作原因受伤，建议先申请工伤认定。然后对伤情进行鉴定，伤残等级以鉴定报告为准。赔偿范围包括：医疗费，住院期间的营养费，食宿费，护理费，误工费，基本工资。如果造成残疾还包括辅助器具费，一次性伤残津贴等。因为具体数额需要根据你的工资，及住院天数，医疗费等确定，所以建议来所免费详细咨询。我们将为你提供专业的法律意见，维护你的个人权益。

请核对下你是否把自己可申请的权益都申请到了： 1、未签订合同应给付双倍工资； 2、未买保险，单位应补办，并承担不利处罚。 3、无故辞退你，你可以要求继续履行合同，或者要求加倍支付经济补偿金； 4、节假日的加班工资，延长时间100，休息日200%，法定休假日300% 5、工伤期间的工资待遇照旧； 6、工伤所有的损害赔偿都应由单位承担赔偿责任。工伤赔偿的要点如下：1）先去申请工伤认定。2）工伤认定后做劳动能力鉴定 3）确定赔偿项目与标准。 7、是否还有其他需要请求的项目，请具体与律师面谈。 8、最好聘请律师应对，单位会有很多应对策略