谁来支付对价？-法师兄

上市公司非流通股东存在股权质押现象，这在我国资本市场上不是稀奇事。然而，在业已展开的股权分置改革中，这些质押或冻结的股权如何支付相应对价，非流通股东的承诺是否有法律依据，引发了市场的广泛关注。根据上海聚源数据的统计显示，在第二批股权分置改革试点的42家上市公司中，XX、吉林XX、金牛XX、XX、XX、XX、物华股份等7家公司存在不同程度的非流通股质押情况。其中物华股份的情况最为严重，该公司6349万股处于质押或冻结状态，占其非流通股本的46.66，但根据该公司推出的“10送5”的方案，非流通股股东需要支付的对价占其非流通股本的37.5左右。对此，物华股份第一大股东深圳市中技实业集团公司作出了“愿意在另外两大非流通股股东因质押或其他原因导致无法支付对价时，代其支付对价”的特别承诺，但有关专家对类似的“承诺”提出了质疑。海通证券法律部A博士指出，从法律上讲，非流通股股东之间互相代为支付对价，也同样需要经过股东大会的表决，而物华股份并未就非流通股东间“互付对价”履行相关的股东大会表决程序。申银万国分析师钱启敏还进一步指出，上市公司的种种承诺都缺乏一定的法律或制度的保障，如果届时非流通股质押方无法和银行质押债权方达成协议，光靠曾经的“承诺”，也不能强求第一大股东代为支付对价，这样流通股东的利益就可能产生损害。上海市律师协会证券期货委员会副主任宋一欣指出，随着股权分置改革的进一步铺开，对于被抵押、质押或用于担保的这些法律上存在瑕疵的的非流通股，监管部门应当在《股权分置改革指引》中做出具体的法律规定，这样才能保证全流通的顺利进行。根据维赛特财经数据库的统计，今年以来，已有446家上市公司的非流通股权被质押或冻结，占到所有上市公司总数的约三分之一，其中6月份就有44家上市公司的非流通股被质押

答

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同——一、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经...

答

1.如用人单位按规定为工亡职工缴纳了工伤保险，所有的赔偿均由工伤保险基金承担，但如果用人单位未按规定缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同——一、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费;二、由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

股权转让合同是否生效要看合同中是怎么约定的，如果约定必须支付股权转让款、工商变更登记等条款，那么约定条件没有全部满足的情况下合同不生效。