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如果用人单位不给劳动者工资的,双方当事人有劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么,...
劳动争议案件处理费收费标准: (一)没有争议金额的案件,每件300元。 (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费: 1.争议金额在1万元以...
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(一)受理费标准为:3人以下的案件,每件交纳20元; (二)4-9人的案件,每件交纳30元; (三)10以上的案件,每件交纳50元。 (四)案件处理费收费标准为:没有金额的案件,每件不超过400元。 (五)有金额的案件:争议标的额为10000元以内的为500元,10001-50000元的部分按3%收取。 (六)50001-100000元的部分按2%收取,100001-200000元的部分按1。5%收取,200001以上的部分按1%收取。申诉人家庭系确定的特困家庭的;申诉人在仲裁期间正患有神经病、癌症等绝症的或其他当事人确有困难的情形,交纳仲裁费确有困难的,可向仲裁委申请减交或者免交,是否减、免,由仲裁委审查决定。
1.年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 2.关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额,员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明,若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实,应承担举证不能的法律后果,对该诉求,不予支持。
确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后,就开始准备申请仲裁的材料,一般需准备以下材料: 1.劳动人事争议仲裁申请书(原件,份数:根据被申请人的人数+2); 2.申请人身份证明(复印件,份数:1份); 3.被申请人身份证明(或注册登记资料)(复印件,份数:1份); 4证据材料(复印件,份数:根据被申请人的人数+2)。 如果群体性案件(劳动者十人以上),还需提供以下材料: (1)员工推举代表书; (2)申请人仲裁请求明细表。 如聘请了律师,还需提供如下材料: 1.授权委托书(原件,份数:1份);
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