怎么解除不定期劳动合同,具体的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动法劳动者解除劳动合同有什么具体的规定？
  

  《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同的规定主要有以下两条。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法劳动者解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动合同解除预告期是几年？具体怎么规定？
  

  劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，还应当遵守解除合同的预告期，即应当提前30天通知用人单位，即劳动者应当在书面通知用人单位后继续工作至少30天，便于用人单位及时安排人员接替工作，保持劳动过程的连续性，保证正常的工作秩序，避免因解除劳动合同而影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。 同时也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将构成非法解除劳动合同，并可能承担赔偿责任。

• 问解除劳动合同的情形有什,具体的规定是什么
  

  解除劳动合同的情形有用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者提前三十日书面通知其所在的单位；劳动者或单位依法行使单方面的合同解除权；或者单位无过错性辞退劳动者等。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,156人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,893人已观看

• 1'03
  解除劳动合同与开除的区别是什么?

  2,560人已观看

• 1'31
  固定期限合同怎么解除

  887人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同试用期的具体规定是什么?

  101人已浏览

• 
  劳动合同试用期规定具体是什么

  265人已浏览

• 
  怎么解除不定期劳动合同

  157人已浏览

• 
  国家劳动法律关于解除劳动合同具体是怎么规定的

  151人已浏览