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劳资关系又称“雇佣关系”。资本主义制度下，资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。特点是：劳动者有人身自由，把劳动力作为商品出卖给资本家，所获得...
（一）国营和集体企业。这类企业的机构有管理部门，党组织，职工代表大会与工会。管理者包括经理厂长在内都是国家职工，因此与劳动者享有同等的参加工...
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劳动关系最正确的表现是劳动关系，劳动关系的表现形式和最主要的特征是什么？原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》有比较正确的表现，主要表现在三个方面。（一）使用者和劳动者符合法律，法规规规定的主体资格（二）使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受使用者的劳动管理，从事使用者安排的有报酬劳动者（三）劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。如果具有以上三个特点，可以认定为劳动关系。
劳资纠纷的表现形式： １、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资；有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产；部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响；有的用人单位生产经营不景气，亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。 ２、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。《劳动法》颁布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽”不支付违约金等情况屡有发生。
共有关系可以分为按份共有和共同共有关系，具体表现形式有： 1、夫妻共有，即在夫妻关系存续期间所得的财产为夫妻共有财产。 2、家庭共有，即家庭成员基于家庭共同生活关系经共同劳动而形成的家庭财产共有关系。 3、共同购置而形成的财产共有关系，即两个或两个以上的公民共同出资而购买某项财产而形成的共有关系。 4、因合伙经营通过签订合伙合同，共同投资而形成的财产共有关系。 5、共同投资举办企业而形成的企业共有关系，一般表现为按股份额的多少而按份额享有权利和承担义务，根据我国私营企业的规定，公民个人可以投资兴办有限责任公司形式的企业。 6、因继承而形成的财产共有关系。
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