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根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。至于合同生效与否,是另一个问题,它与订立合同双方当事人的民事权利能力和民事行为能力,以及合同内容是否违反法律强制性规定等因素密切相关。因此,只要意思表示真实,合同主体双方适格,合同内容不违法,合同就有效。
非在职教师补课不违法,因为非编制教师不属于教师,其补课行为被视为市场行为。市场行为遵循双向选择,被补课者自愿参与。但如果非编制教师冒充在编教师,就是违法行为,可以进行举报。 我国法律规定,设立学校及其他教育机构必须具备以下基本条件: 1. 有组织机构和章程; 2. 有合格的教师; 3. 有符合规定标准的教学场所及设施、设备等; 4. 有必备的办学资金和稳定的经费来源。 学校及其他教育机构的设立、变更和终止,必须按照国家有关规定办理审核、批准、注册或备案手续。 根据《教育法》第三十条,学校及其他教育机构应当履行以下义务: 1. 遵守法律、法规; 2. 贯彻国家的教育方针,执行国家教育教学标准,保证教育教学质量; 3. 维护受教育者、教师及其他职工的合法权益; 4. 以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利; 5. 遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目; 6. 依法接受监督。
合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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