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我国公司地址变更后,原合同是否仍然有效?

2024-12-03
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定,即使用人单位在维护自身合法权益的过程中,对名称、法定代表人、主导者或投资方等事项进行了调整和改变,也不会影响此前已经签署并生效的劳动合同的执行。因此,可以得出结论:即使企业的名称和办公场所发生变化,先前所签订的劳动合同仍然具有法律效力,不会受到任何影响,可以继续履行。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位和劳动者可以协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时,应当采用书面形式。因此,如果重新签订合同并得到双方协商一致,最好重新签订合同。如果有其他相关问题需要了解,可以咨询法律专业人士以获得帮助。

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