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拖欠工资是否有书面证据（欠条工资结算单），如果有可向法院起诉。如果没有书面证据，可搜集些录音、同事证言类的向劳动监察部门投诉...
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1、无故克扣工资违法 2、若学校因某种原因减少教师工资，必须有文件做依据或正当理由 3、某教师犯错扣工资，必须有规章制度做依据 4、涉嫌报复或无故克扣工资，可在当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取个人的合法权益
如你所说的话，这是可以直接申请仲裁来维权的
被无故克扣工资可依法索要赔偿 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 被克扣工资维权措施： 1、与用人单位协商。 如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。 3、向劳动监察大队投诉。 可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。 一般情况下，劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 5、仲裁后不服可向人民法院起诉 劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。
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