小时工最低工资标准是该怎样的

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• 问小时工工资标准最低是多少
  

  关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21、75天，所以每天的工资是：月工资，21、75；此前是按照20．92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。 劳动保障部1月10日发布的通知指出，根据《全国年节和纪念日休假方法》，节假日从原来的10天增加到11天，员工制度的工作时间的计算和日薪、时薪的折算方法分别调整。 在员工制度的工作时间计算中，年工作日为250天，365天减去104天的假日，减去11天的法定假日收入的季度工作日为62、5天，250天÷4个季度收入的月工作日为20．83天（原本是20．92天），250天÷12个月收入。工作小时数的计算方法为：以月，季，年的工作日×每日8小时。 根据劳动法的规定，法定假日使用者必须依法支付工资。也就是说，换算日薪，时薪时不排除国家规定的11天法定假日。 根据通知，员工的月薪是21、75天，从（365天到104天）÷12个月的收入。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。小时最低工资标准的测算方法为： 小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准20．928）（1　单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕（1　浮动系数）

• 问每小时最低工资标准
  

  按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照每小时最低工资标准来执行。 《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

• 问最低工资标准换算小时加班工资应该是怎样计算的
  

  实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。

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