的服务员要做多久可以辞工？？

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• 问员工产后多久可以辞退
  

  公司存事实劳合同即使没续签合同所要注意保存未续签期间证据：工资条公司打卡证明等等二、公司能任何理由辞退由于已经怀孕直哺乳期满即产1能严重违反公司制度否则辞退三、要考虑想要份工作想些补偿走1、想要继续工作要公司给具书面通知（并公章）请继续公司班公司需要按支付工资同注意保留班证据2、想要调解些补偿跟公司争取双达致即家规定能辞退所没参考赔偿金额考虑：产假90需要全额支付工资、辞退每工作满支付月（超12月）3、我建议争取至少3月薪水补偿四、申请劳仲裁单位所区劳局

• 问员工请假多久可以辞退？
  

  劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触，公司的规章制度在案件处理时，必须参考的依据。如果你请假是因为确有合理理由，又没有因为请假严重影响工作，公司就不能辞退；如果强行辞退，就承担赔偿责任；否则公司辞退就是有理由的。

• 问做工伤鉴定后多久可以辞职
  

  你领取工伤认定书后，如果被认定为工伤，那么紧接着你就可以申请劳动能力等级鉴定了。一般是在每个月的20号以前申请，次月20号领取结果。建议工伤认定下来后尽早做劳动能力等级鉴定，等级下来后才知道你可以领取的赔偿金额。停工留薪期有个目录，到时候会根据你的伤情医院的病历和停工留薪期综合计算你的停工留薪日期。二次手术取钢板的费用每个地方规定不一样建议到当地社保局咨询。伤残等级鉴定赔偿后你可以不和单位解除劳动合同，但是如果你的伤残等级为8-10级不解除劳动合同的情况下就没有一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金。社保方面你可以转到以后你工作的单位也可以自己缴纳。伤残鉴定一般需要提交申请时的缴费发票和你的病历资料和身份证。

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