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职工达到法定退休年龄,劳动合同终止.劳动法律上从来没有过劳动合同会自动解除的规定,劳动合同的解除或终止均需要一方作出明确的意思表示。...
到了退休年龄以后,公司不再续签劳动合同,这是没有违反法律的,由于没有违反劳动法的规定,因此也就不需要对退休职工进行赔偿。...
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1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 2、如果没有享受退休养老待遇的话,则还可以按劳动关系对待。 3、《劳动争议司法解释(三)》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的关系仍为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。
退休年龄不签订劳动合同是没有影响的。已经过了退休年龄的员工不符合签订劳动合同的条件,用人单位不能与他们签订劳动合同。如果继续工作,可以签订劳动合同,不签订劳动合同。如未签订,可与单位协商补签,或向劳动监察大队投诉。
员工到退休年龄劳动合同是终止。法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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