什么情形可以中止履行劳动合同,法律上有哪些规定

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• 问合同中止履行情形有哪些？
  

  1、对方经营状况严重恶化。比如都已经关门了，或者门店已经被法院查封，或则因为大量欠债，都无法正常生产了，都属于经营状况严重恶化。 2、转移财产、抽逃资金，以逃避债务。转移财产是指将自有的财产隐匿起来或者无偿及低价将财产转让给他人的行为。抽逃资金是指在不改变工商登记的情况下将资金转移隐匿的行为。如果抽逃的资金是公司的注册资金，根据刑法的规定，构成抽逃出资罪，是犯罪行为，要承担刑事责任。 3、丧失商业信誉。如果一方主体丧失了商业信誉，那么交易对方理所当然地要怀疑其履约能力。例如，商场多次销售假冒伪劣商品，多次违约不履行与他人签订的合同，不付款等情况，均可认为丧失了商业信誉。 4、有丧失或可能丧失履行债务能力的其他情形。 在实践当中，这一条款的认定上，审判员的自由裁量空间很大。律师建议，如果要引用这一条款，一定要先固定了确切的证据，并且提前要求对方提供担保，不要擅自直接引用这一条款；否则可能会因为证据不足导致自己构成违约。

• 问劳动合同终止的情形有哪些, 什么情况下劳动合同可以被终止长期履行
  

  根据我国相关法规规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 8、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止； 9、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止； 10、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同可以中止的情形有哪些
  

  有下列情形之一的，劳动合同可以中止：(一)经双方当事人协商一致的;(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的;(四)法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。

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