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工伤的认定是有一定的标准的,是依据相关的法律条文进行判断和认定,不能存在弄虚作假的行为,只有符合相应的标准才能认定为相对应的工伤,否则不能按照工伤处理,也不能随意的办法鉴定等级证书,要审核无误后才能发给工伤等级证书。或是鉴定之后不在工伤范畴不予办法工伤鉴定等级证书。只有有了一定的标准,才能更加公平公正的执行,透明的像人们公证,不虚假办理工伤等级证书,凡是依据标准来判断,公证客观的品鉴而不是靠主观意识下结论。职工在与用人单位签订劳动合同的时候,合同内容必须要有劳动保护和劳动天剑的条款,明确用人单位的义务。用人单位必须参加工伤保险,执行省有关企业职工工伤保险的规定。
工伤鉴定确实属于工伤的,不赔偿员工,但员工依法享受工伤待遇,包括工伤待遇,但工伤保险基金期一般不超过12个月,医疗费用由工伤保险基金支付。但造成残疾的,可以获得一次性残疾补贴。
1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料; (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 2.申请工伤认定需要去工伤职工单位所在地的劳动部门。 3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。 4.因为各地区在具体操作上有所不同,所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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