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如果合同已经全面履行,合同双方当事人都无需履行对对方的义务,合同已自行终止。解除或撤销合同是指各方恢复到在订立合同前的状态,在此需要了解合同中的解除或撤销条款,该条款应包含解除合同和以及时间期限的说明。如果还在该条款规定的期限内,合同双方当事人可以按照所提供的指示来解除合同,比如书面通知对方解除合同。如果合同中不包含解约条款,并且也无法根据地方或国家法律法规来申请解约,则需要和另一方协商。与对方协商终止合同。联系合同的另一方,尝试协商终止合同。合同当事人双方只要互相同意,随时可以终止合同,在此需要确保要将达成的协议用书面形式记录,并让对方签字。此外使用合同中的终止条款,许多长期的和自动续签的合同中都包含终止条款,规定了合同当事人在终止合同时应当使用的程序。最后如果双方协商都失败,任何一方都可随时拒绝履行其在合同中的义务,拒绝执行合同,在此选择之前,建议咨询律师,以确保您完全了解以这种方式终止合同的一切后果。 《民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行 (二)合同解除 (三)债务相互抵销 (四)债务人依法将标的物提存 (五)债权人免除债务 (六)债权债务同归于一人 (七)法律依据或者当事人约定终止的其他情形。
1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算; 2、可以按约定的离职日期,办理离职: (1)交接工作; (2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; (3)核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间; (4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; (5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险; (6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
1、劳动合同到期终止,用人单位或者劳动者想续签的应当提前一个月通知对方; 2、到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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